ARHIVA BROJEVA
2023. godina 2022. godina 2021. godina 2020. godina 2019. godina 2018. godina 2017. godina 2016. godina
2015. godina
2014. godina
2013. godina
2012. godina
2011. godina
2010. godina
2009. godina
2008. godina
2007. godina
2006. godina
2005. godina
2004. godina
2003. godina
2002. godina
2001. godina
2000. godina
Značajne izmene Zakona o radu
ZNAČAJNE IZMENE ZAKONA O RADU
Ljiljana Milanković-Vasović
Zakon o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009 i 32/2013, u daljem tekstu: Zakon) predstavlja sistemski zakon kojim je regulisana oblast – radni odnosi, odnosno prava, obaveze i odgovornosti po osnovu rada.
Zakon je (kao što je poznato) donet i stupio na snagu 2005. godine (tačnije – 23. marta 2005. godine) i od tada je (uz veće ili manje izmene - 2005, 2009. i 2013. godine) u neprekidnoj primeni.
Razvoj i napredak u svim sferama ljudskog delanja (pa i u ovoj, radno-pravnoj oblasti), neminovno je zahtevao izmene i unapređenja, potpuniju zaštitu i usklađivanje sa međunarodnim standardima (pre svega - sa potvrđenim konvencijama MOR i propisima Evropske unije). Takođe, u praksi se javila potreba preciznijeg određenja pojedinih odredbi Zakona (koje su se, zbog nepreciznosti, ponekad različito tumačile i primenjivale, sa svim posledicama ovakve neujednačenosti po pravnu sigurnost).
Iz gore navedenih razloga, Vlada Republike Srbije je - 12. jula 2014. godine, usvojila izmene i dopune Zakona o radu i "stavila" ih u skupštinsku proceduru. Narodna skupština je, na Šestom vanrednom zasedanju Narodne skupštine u 2014. godini – donela Zakon o izmenama i dopunama Zakona o radu, koji je objavljen u "Sl. glasniku RS", br. 75/2014 od 21. jula 2014. godine (u daljem tekstu: Zakon o izmenama Zakona) i koji stupa na snagu (osim određenih odredbi) - 29. jula 2014. godine.