ARHIVA BROJEVA

Uslovna obaveza u ambijentu radnih odnosa

Borivoje Živković,
sudija Apelacionog suda u Beogradu

Neka pojmovna razjašnjenja

U ambijentu radnih odnosa po pravilu vredi bezuslovna obaveza poslodavca kada su za to ispunjene pravno važne činjenice koje aktiviraju njegovu dužnost da se ponaša po dispoziciji. Za tu namenu su u upotrebi određene činjenice koje čine sadržaj pretpostavke dispozicije odgovarajuće pravne norme. One su prisutne u zakonima o radnim odnosima opštem aktu u značenju iz odredbe člana 8. Zakona o radu, potvrđenim međunarodnim konvencijama odnosno ugovor o radu - argumenat iz njegove odredbe člana 1.

Tako na primer kada je reč o zaradi merodavne su činjenice - obavljeni rad zaposlenog, vreme provedeno na radu, radni učinak, kvalitet i obim obavljenog posla, kao i odnos zaposlenog prema radnim obavezama i doprinos zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca - argumenat iz odredbe čl. 104-107. Zakona o radu1. Mutatis mutandis isto važi i kada je reč o uvećanju zarade odnosno naknadi zarade i naknadi troškova2.

 

Pravne izreke

PropisiZakoni Republike SrbijePropisi onlineSudska praksaCarinska tarifa