ARHIVA BROJEVA
2023. godina 2022. godina 2021. godina 2020. godina 2019. godina 2018. godina 2017. godina 2016. godina
2015. godina
2014. godina
2013. godina
2012. godina
2011. godina
2010. godina
2009. godina
2008. godina
2007. godina
2006. godina
2005. godina
2004. godina
2003. godina
2002. godina
2001. godina
2000. godina
Uslovna obaveza u ambijentu radnih odnosa
Borivoje Živković,
sudija Apelacionog suda u Beogradu
Neka pojmovna razjašnjenja
U ambijentu radnih odnosa po pravilu vredi bezuslovna obaveza poslodavca kada su za to ispunjene pravno važne činjenice koje aktiviraju njegovu dužnost da se ponaša po dispoziciji. Za tu namenu su u upotrebi određene činjenice koje čine sadržaj pretpostavke dispozicije odgovarajuće pravne norme. One su prisutne u zakonima o radnim odnosima opštem aktu u značenju iz odredbe člana 8. Zakona o radu, potvrđenim međunarodnim konvencijama odnosno ugovor o radu - argumenat iz njegove odredbe člana 1.
Tako na primer kada je reč o zaradi merodavne su činjenice - obavljeni rad zaposlenog, vreme provedeno na radu, radni učinak, kvalitet i obim obavljenog posla, kao i odnos zaposlenog prema radnim obavezama i doprinos zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca - argumenat iz odredbe čl. 104-107. Zakona o radu1. Mutatis mutandis isto važi i kada je reč o uvećanju zarade odnosno naknadi zarade i naknadi troškova2.