ARHIVA BROJEVA
2023. godina 2022. godina 2021. godina 2020. godina 2019. godina 2018. godina 2017. godina 2016. godina
2015. godina
2014. godina
2013. godina
2012. godina
2011. godina
2010. godina
2009. godina
2008. godina
2007. godina
2006. godina
2005. godina
2004. godina
2003. godina
2002. godina
2001. godina
2000. godina
Ugovor o radu i za(snivanje) radnog odnosa
Vera Kusovac
Altera manu fert lapidem, panem ostendit altera.
(Plautus - Aul. 2, 2, 8).
Jednom rukom pokazuje hleb, a u drugoj nosi kamen
Svakog dana, prema procenama sindikata, u Srbiji, oko 300 zaposlenih, dobije otkaz ugovora o radu.
Zaposleni ostaju bez posla, a nezaposleni sve teže dolaze do posla, pored ostalog, i zbog neodgovorne privatizacije i odsustva pravovremene reakcije države.
Sindikati i inspekcije rada dobijaju sve više pritužbi zaposlenih, kao i onih koji traže posao u kojima se ukazuje na nepoštovanje zakona i autonomnih akata kod poslodavca.
Naime, prilikom zaključivanja ugovora o radu, neki poslodavci uslovljavaju kandidate da, pre zasnivanja radnog odnosa, potpišu izjavu o otkazu ugovora o radu, bez datuma, koji će aktivirati kada nastupe određene okolnosti.
To se, najčešće, odnosi na situaciju kada je zaposleni privremeno sprečen za rad, u slučaju trudnoće zaposlene ili kada žele da daju otkaz bez isplate otpremnine.
U ovakvom postupanju "ističu" se pojedini privatni preduzetnici malih firmi, trgovci, ugostitelji i neka javna preduzeća.
Postupajući na ovaj način, pojedini, nesavesni poslodavci, zaposlene, koji su potpisali "blanko" izjavu o prestanku radnog odnosa, drže, u jednom inferiornom i ponižavajućem položaju, krajnje neprihvatljivom sa civilizacijskog i moralnog stanovišta.