ARHIVA BROJEVA
2023. godina 2022. godina 2021. godina 2020. godina 2019. godina 2018. godina 2017. godina 2016. godina
2015. godina
2014. godina
2013. godina
2012. godina
2011. godina
2010. godina
2009. godina
2008. godina
2007. godina
2006. godina
2005. godina
2004. godina
2003. godina
2002. godina
2001. godina
2000. godina
Stilovi menadžmenta i zadovoljstvo zaposlenih
Gordana Pešić
• U radu se polazi od sledeće hipoteze:
"Što je veći stepen uključivanja zaposlenih u proces odlučivanja, to je viši stepen njihove satisfakcije poslom koji obavljaju".
• U septembru i oktobru 2014. godine sprovedeno je istraživanje stilova rukovođenja i zadovoljstva zaposlenih u javnom i privatnom sektoru. Instrument rada bila je, u tu svrhu, načinjena anketa (upitnik). Anketar je u toku jedne radne nedelje obišao sve ispitivane organizacije.
Upitnik je bio anoniman i zaposleni su ga sami popunjavali. Pripremljena je baza podataka i vršena je statistička obrada u SPSS programu.
• Analiza rukovođenja i ponašanja zaposlenih u javnom i privatnom sektoru predstavlja, u nekom smislu, afirmaciju mikroekonomskog prilaza stvarima. Ona u stvari produžava jednu vrednu i plodnu tradiciju u ekonomskoj nauci da se instrumenti razvijeni u ovoj oblasti nauče i koriste za izučavanja pojava izvan privrede. U analizi se na vrlo konkretan način pokazuje koliko nam ekonomski alati omogućavaju da unapredimo stepen razumevanja ne samo privrede, već i sveta u kome živimo.