ARHIVA BROJEVA
2023. godina 2022. godina 2021. godina 2020. godina 2019. godina 2018. godina 2017. godina 2016. godina
2015. godina
2014. godina
2013. godina
2012. godina
2011. godina
2010. godina
2009. godina
2008. godina
2007. godina
2006. godina
2005. godina
2004. godina
2003. godina
2002. godina
2001. godina
2000. godina
Privremena sprečenost za rad kao otkazni razlog (sa primerima upravne i sudske prakse)
Vera Kusovac
Ut plures corrigantur, rite pavci eliduntur.
(Publilius syrus - 717)
Da bi se mnogi popravili, treba malobrojne krivce propisno kazniti.
Uvodne napomene
Zakonom o radu propisana je obaveza zaposlenog da, u roku od tri dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad, u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome obavesti poslodavca i dostavi potvrdu.
Zloupotreba prava na odsustvo sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, u Zakonu o radu, propisana je kao otkazni razlog (ponašanje zaposlenog).
Lekar je dužan da izda potvrdu u kojoj će naznačiti očekivano vreme privremene spečenosti za rad zaposlenog.
U dosadašnjoj primeni Zakona o radu, Zakona o zdravstvenom osiguranju, primeni Pravilnika o trajanju privremene sprečenosti za rad duže od 30 dana, uočene su određene pozitivnosti (smanjenje bolovanja), ali i određene nepravilnosti u primeni Zakona o radu, kao i nelogičnosti u tretmanu zaposlenih koji su privremeno sprečeni za rad do 30 dana i duže od 30 dana (prvostepene komisije).