ARHIVA BROJEVA
2023. godina 2022. godina 2021. godina 2020. godina 2019. godina 2018. godina 2017. godina 2016. godina
2015. godina
2014. godina
2013. godina
2012. godina
2011. godina
2010. godina
2009. godina
2008. godina
2007. godina
2006. godina
2005. godina
2004. godina
2003. godina
2002. godina
2001. godina
2000. godina
Prestanak radnog odnosa ako zaposleni nema potrebna znanja i sposobnosti
Mr. Zoran Čukić,
advokat iz Beograda
POJAM PRESTANKA RADNOG ODNOSA
Ovo svojstvo radnog odnosa uslovljeno je specifičnostima radnog odnosa bez obzira na to da li je on zasnovan ugovorom o radu, rešenjem o postavljenju ili odlukom o izboru.
Osnovno načelo koje se promenjuje pri zasnivanju radnog odnosa, načelo dobrovoljnosti ima za posledicu raskidanje, tj. prestanak radnog odnosa.
To osnovno načelo radnog prava je u stvari odraz načela slobode rada, tj. slobode menjanja zaposlenja, kao i načela slobode građana kao i slobodu raskidanja radnog odnosa.
S obzirom na ekonomski položaj radnika i na stanje tržišta radne snage, ta sloboda ima izvesna ograničenja koja imaju za cilj zaštitu radnika od nezakonitog prestanka radnog odnosa. Zbog toga takva ograničenja postoje na strani poslodavca.
Prestanak radnog odnosa bi mogli definisati kao prestanak prava i obaveza pod uslovima i na način predviđen zakonom i kolektivnim ugovorom. To je u stvari, prestanak obaveza vršenja rada i prestanka prava.