ARHIVA BROJEVA
2023. godina 2022. godina 2021. godina 2020. godina 2019. godina 2018. godina 2017. godina 2016. godina
2015. godina
2014. godina
2013. godina
2012. godina
2011. godina
2010. godina
2009. godina
2008. godina
2007. godina
2006. godina
2005. godina
2004. godina
2003. godina
2002. godina
2001. godina
2000. godina
Odnos izmena i dopuna Zakona o radu i procesnih zakona iz oblasti građanskog i krivičnog sudskog postupka
Zoran Tanasković,
advokat u Beogradu
Članom 5. Zakona o izmenama i dopunama Zakona o radu dopunjen je član 23. Zakona o radu. U pitanju je teret dokazivanja postojanja diskriminacije na radu u parničnom postupku. Propisano je da, aко је u toku postupka zaposleni, u svojstvu tužioca, učinio verovatnim da je izvršena diskriminacija na radu, teret daljeg dokazivanja da nije bilo diskriminacije je na tuženom. Drugim rečima, zaposleni, koji tvrdi da je bio izložen diskriminaciji na radu, ovo treba samo da učini verovatnim, te ako, nakon toga, tuženi poslodavac ne uspe da dokaže suprotno, sud će usvojiti tužbeni zahtev i obavezati poslodavca da zaposlenom naknadi štetu. U pitanju je izuzetak u odnosu na pravilo iz člana 231. stav 2. ZPP, po kom pravilu teret dokazivanja činjenice koja je bitna za nastanak ili ostvarivanje prava snosi ona parnična stranka koja tvrdi da joj pripada neko pravo. U obrazloženju predloga zakona navodi se da je time izvršeno usaglašavanje sa Direktivom 2006/54 Evropskog parlamenta i Saveta o sprovođenju načela jednakih mogućnosti i jednakog tretmana muškaraca i žena, u delu koji se odnosi na teret dokazivanja.