ARHIVA BROJEVA
2023. godina 2022. godina 2021. godina 2020. godina 2019. godina 2018. godina 2017. godina 2016. godina
2015. godina
2014. godina
2013. godina
2012. godina
2011. godina
2010. godina
2009. godina
2008. godina
2007. godina
2006. godina
2005. godina
2004. godina
2003. godina
2002. godina
2001. godina
2000. godina
Neke dileme u primeni odredbe člana 191. stav 7. Zakona o radu
Borivoje Živković,
sudija Apelacionog suda u Beogradu, u penziji
Nezakonit prestanak radnog odnosa nema uvek za posledicu vraćanje na rad zaposlenog koji se našao u toj situaciji. To potvrđuje i odredba člana 191. stav 7. Zakona o radu koja propisuje sudski raskid ugovora o radu. Njegov izraz je odbijanje zahteva za vraćanje na rad u zamenu za naknadu štete do šest zarada zaposlenom. Materijalne pretpostavke za takvo ponašanje suda su u ovom slučaju kumulativno određene. To su postojanje osnova za prestanak radnog odnosa i povrede odredaba zakona kojima je propisan postupak za prestanak radnog odnosa. U prisustvu ovih pretpostavki dispozicije, rešenje o prestanku radnog odnosa mora biti poništeno. Zastarelost postupka otkaza i upozorenje su elementi postupka kojima se ne iscrpljuju povrede zakona kojima je propisan postupak prestanka radnog odnosa a koje imaju pravni kapacitet kada ne postoji materijalni osnov prestanka radnog odnosa da svojim samostalnim prisustvom spreče vraćanje zaposlenog na rad.