ARHIVA BROJEVA
2023. godina 2022. godina 2021. godina 2020. godina 2019. godina 2018. godina 2017. godina 2016. godina
2015. godina
2014. godina
2013. godina
2012. godina
2011. godina
2010. godina
2009. godina
2008. godina
2007. godina
2006. godina
2005. godina
2004. godina
2003. godina
2002. godina
2001. godina
2000. godina
Naknada nematerijalne štete zbog nezakonitog prestanka zvanja (funkcije) i prestanka radnog odnosa
- sa kratkim osvrtom na naknadu ove vrste štete neizabranim sudijama i javnim tužiocima -
Milojica Ž. Cvijović, advokat
Uvod
Prestanak radnog odnosa protivno volji zaposlenog predstavlja stresan događaj za zaposlenog koji po intenzitetu negativnog uticaja na njegovu ličnost spada u grupu stresnih događaja najvišeg stepena intenziteta. "Prevedeno" na jezik prava, prestanak radnog odnosa mimo volje zaposlenog kao pravna činjenica proizvodi niz štetnih posledica, koje zaposleni trpi najčešće sam sa svojim bližim okruženjem. To proizvodi dalje štetne posledice po ličnost zaposlenog i njegovo okruženje. Nezakonit prestanak radnog odnosa zaposleni oseća kao nepravdu, a trpljenje nepravde samo po sebi izaziva dodatni duševni bol veoma visokog intenziteta često puta veći od svih ostalih štetnih posledica zajedno. Zaposleni kojem nezakonito prestaje radni odnos tu činjenicu sa razlogom doživljava i kao ugrožavanje njegove časti, ugleda , slobode i drugih prava ličnosti. Pored duševnih bolova prisutan je u najvećem broju slučajeva i opravdan strah od nemogućnosti obezbeđenja dalje egzistencije za sebe i svoju porodicu.