ARHIVA BROJEVA
2023. godina 2022. godina 2021. godina 2020. godina 2019. godina 2018. godina 2017. godina 2016. godina
2015. godina
2014. godina
2013. godina
2012. godina
2011. godina
2010. godina
2009. godina
2008. godina
2007. godina
2006. godina
2005. godina
2004. godina
2003. godina
2002. godina
2001. godina
2000. godina
MIRNO REŠAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA
Branka Banović,
doktorant na Pravnom fakultetu univerziteta u Nišu
Kolektivni radni sporovi su posledica objektivno različitog položaja socijalnih partnera (sindikata zaposlenih i udruženja poslodavaca), kao i drugih aktera industrijskih odnosa i legitimnosti njihovih različitih ekonomskih, socijalnih, profesionalnih i drugih interesa i ciljeva. Zapravo, konflikti predstavljaju razliku u pogledu prirode odnosa na tržištu rada, na kome se sa jedne strane nalaze poslodavci i njihova udruženja, a sa druge zaposleni i njihovi sindikati.Potreba za rešavanjem kolektivnih radnih sporova, neophodna je zbog očuvanja i neugrožavanja sistema kolektivnih radnih odnosa – socijalnog dijaloga, stabilizovanje industrijskog mira, kao i zbog ostvarivanja i zaštite kolektivnih interesa i prava socijalnih partnera. Pri tom, pored rešavanja kolektivnih radnih sporova od strane sudova (bilo radnih, bilo sudova opšte nadležnosti), postoje i nesudski, alternativni metodi rešavanja kolektivnih radnih sporova - mirni metodi u koje spadaju mirenje, posredovanje i arbitraža, kao i metodi kolektivnog delovanja kao što su štrajk, bojkot i lokaut.