ARHIVA BROJEVA

MIRNO REŠAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA

Branka Banović,
doktorant na Pravnom fakultetu univerziteta u Nišu

Kolektivni radni sporovi su posledica objektivno različitog položaja socijalnih partnera (sindikata zaposlenih i udruženja poslodavaca), kao i drugih aktera industrijskih odnosa i legitimnosti njihovih različitih ekonomskih, socijalnih, profesionalnih i drugih interesa i ciljeva. Zapravo, konflikti predstavljaju razliku u pogledu prirode odnosa na tržištu rada, na kome se sa jedne strane nalaze poslodavci i njihova udruženja, a sa druge zaposleni i njihovi sindikati.Potreba za rešavanjem kolektivnih radnih sporova, neophodna je zbog očuvanja i neugrožavanja sistema kolektivnih radnih odnosa – socijalnog dijaloga, stabilizovanje industrijskog mira, kao i zbog ostvarivanja i zaštite kolektivnih interesa i prava socijalnih partnera. Pri tom, pored rešavanja kolektivnih radnih sporova od strane sudova (bilo radnih, bilo sudova opšte nadležnosti), postoje i nesudski, alternativni metodi rešavanja kolektivnih radnih sporova - mirni metodi u koje spadaju mirenje, posredovanje i arbitraža, kao i metodi kolektivnog delovanja kao što su štrajk, bojkot i lokaut.

Pravne izreke

PropisiZakoni Republike SrbijePropisi onlineSudska praksaCarinska tarifa