ARHIVA BROJEVA
2023. godina 2022. godina 2021. godina 2020. godina 2019. godina 2018. godina 2017. godina 2016. godina
2015. godina
2014. godina
2013. godina
2012. godina
2011. godina
2010. godina
2009. godina
2008. godina
2007. godina
2006. godina
2005. godina
2004. godina
2003. godina
2002. godina
2001. godina
2000. godina
Disciplinski postupak u opštem radnom režimu
Predrag Trifunović,
sudija Vrhovnog kasacionog suda
...
U najširem enciklopedijskom smislu disciplinski postupak se definiše (ima više definicija) kao skup autonomnih pravila kojima se regulišu radnje koje preduzimaju disciplinski organi (direktor, disciplinski sudovi, disciplinske komisije, starešine organa, funkcioneri) u vezi sa disciplinskom odgovornošću zaposlenih. Obuhvataju i pravila o pravima i obavezama učesnika u tom postupku, kao i pravnim sredstvima koja su dozvoljena. U najvećem broju slučajeva "liči" na mini krivični postupak, iako se uglavnom oslanja na pravila upravnog postupka. Predstavlja garanciju za zaštitu prava zaposlenih. Treba da bude zakonit i pošten (fer) i da štiti dostojanstvo zaposlenih (vrhunski kriterijum).
Posle izmena Zakona o radu i relativizacije postupka sa idejom da u sukobu materijalnog i formalnog prava treba da "pobedi" materijalno u praksi će se postaviti problem značenja pojma "postupak", jer od toga zavisi kada je rešenje o otkazu ništavo, sa svim posledicama, a kada će biti samo uskraćena reintegracija sa delimičnim obeštećenjem. Ovo zakonsko rešenje koje naglašava pojačanu ulogu sudova predstavlja motiv i izazov za rad koji sledi.