ARHIVA BROJEVA
2023. godina 2022. godina 2021. godina 2020. godina 2019. godina 2018. godina 2017. godina 2016. godina
2015. godina
2014. godina
2013. godina
2012. godina
2011. godina
2010. godina
2009. godina
2008. godina
2007. godina
2006. godina
2005. godina
2004. godina
2003. godina
2002. godina
2001. godina
2000. godina
USLOVI ZA ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA
Mr Zoran Čukić, advokat
Kod ovih uslova treba istaći dve stvari. Prvo, utvrđivanje ovih uslova ima naročiti značaj sa gledišta ostvarivanja prava građana na rad. Naime, od toga kakvi će uslovi biti postavljeni, da li su to uslovi po svom broju, sadržini i opsegu blaži ili širi, složeniji ili ograničeniji, zavisiće od toga kako će, i koliki će krug građana moći da ostvari svoje ustavom zajamčeno pravo na rad. U tom pogledu naše radno zakonodavstvo utvrđuje samo najnužnije, minimalne uslove za zasnivanje radnog odnosa koji predstavljaju, s jedne strane neophodnu društvenu zaštitu građana još kod samog zasnivanja radnog odnosa od prevremenog faktičkog angažovanja i napora, a s druge strane, usklađenost sa zahtevima i potrebama pravilnog i efikasnog rada.
Drugo, radnopravna sposobost u smislu radnog prava ogleda se u uslovima koje jedno lice treba da ispunjava da bi moglo da se zaposli i da bude nosilac prava i obaveza. Otuda, radnopravna sposobnost u smislu radnog prava ima posebno značenje. Potrebno je naglasiti da se ova spsobnost ne poklapa sa poslovnom sposobnošću