ARHIVA BROJEVA
2023. godina 2022. godina 2021. godina 2020. godina 2019. godina 2018. godina 2017. godina 2016. godina
2015. godina
2014. godina
2013. godina
2012. godina
2011. godina
2010. godina
2009. godina
2008. godina
2007. godina
2006. godina
2005. godina
2004. godina
2003. godina
2002. godina
2001. godina
2000. godina
PRESTANAK RADNOG ODNOSA PO OSNOVU PRESTANKA POTREBE ZA RADOM ZAPOSLENOG (sa primerima sudske prakse
Dr Velisav Marković,
vanredni profesor, Fakultet zdravstvenih, pravnih
i poslovnih studija u Valjevu, Univerzitet Singidunum
Zaposlenom može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla.1
Opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu smatraju se i razlozi koji se odnose na potrebe poslodavca što je u duhu konvencije MOR-a broj 158 o prestanku radnog odnosa na inicijativu poslodavca.
Osnov prestanka radnog odnosa su pravne činjenice za koje zakon vezuje razloge za prestanak radnog odnosa (okolnosti zbog kojih radni odnos prestaje). Osnov, odnosno razlog za prestanak radnog odnosa mora postojati i mora biti utvrđen u svakom konkretnom slučaju prestanka radnog odnosa.2