ARHIVA BROJEVA
2023. godina 2022. godina 2021. godina 2020. godina 2019. godina 2018. godina 2017. godina 2016. godina
2015. godina
2014. godina
2013. godina
2012. godina
2011. godina
2010. godina
2009. godina
2008. godina
2007. godina
2006. godina
2005. godina
2004. godina
2003. godina
2002. godina
2001. godina
2000. godina
Uloga sindikata u zaštiti pojedinačnih prava zaposlenih prema izmenama i dopunama Zakona o radu
Mr Vesna Bilbija,
Javno preduzeće "Pošta Srbije"
Apstrakt: Poslednje izmene i dopune Zakona o radu iz jula meseca 2014. godine, nisu se ticale pojmovnog određivanja sindikata: sindikatom se smatra samostalna, demokratska i nezavisna organizacija zaposlenih u koju se oni dobrovoljno udružuju radi zastupanja, predstavljanja, unapređenja i zaštite svojih profesionalnih, radnih, ekonomskih, socijalnih, kulturnih i drugih pojedinačnih i kolektivnih interesa. Iako ključni socijalni partner države i poslodavaca kada se razgovara o pravima radnika, sindikati su se umesto na ekonomski i socijalni interes zaposlenih, koncentrisali na politički rad. Malo je reći da je kredibilitet sindikalnog pokreta ozbiljno poljuljan, čemu su i sami doprineli neprilagodljivošću, otuđivanjem od radnika i inertnošću.
Pored odredbe koja definiše pojam sindikata, nisu menjane ni druge odredbe načelnog karaktera koje utvrđuju pravo zaposlenih na sindikalno udruživanje i obavezu poslodavca da u slučajevima utvrđenim zakonom zatraži mišljenje sindikata. Što se tiče konkretnih obaveze poslodavca da zatraži mišljenje sindikata u slučajevima utvrđenim zakonom, određena zakonska rešenja pretrpela su izmene, dok su neka ostala nepromenjena.
Tema ovog rada je uloga sindikata u zaštiti pojedinačnih prava zaposlenih prema julskim izmenama i dopunama Zakona o radu.