ARHIVA BROJEVA
2023. godina 2022. godina 2021. godina 2020. godina 2019. godina 2018. godina 2017. godina 2016. godina
2015. godina
2014. godina
2013. godina
2012. godina
2011. godina
2010. godina
2009. godina
2008. godina
2007. godina
2006. godina
2005. godina
2004. godina
2003. godina
2002. godina
2001. godina
2000. godina
SUDSKA PRAKSA - RADNI SPOROVI
Autor sentenci: Borivoje Živković,
sudija Apelacionog suda u Beogradu
Pravnosnažnost
rešenja o prestanku radnog odnosa i vraćanje zaposlenog na rad
Ne postoji pravni osnov za vraćanje zaposlenog kao tužioca na rad kada je rešenje kojim je odbačena tužba sa njegovim zahtevom za poništaj rešenja o prestanku radnog odnosa postalo pravnosnažno, jer je na taj način i pobijano rešenje tuženog o prestanku radnog odnosa postalo pravnosnažno
Izvršenje pravnosnažne sudske odluke kojom je odlučeno o zaštiti prava radnika podrazumeva, između ostalog, reintegraciju - vraćanje na rad zaposlenog, ali samo u slučaju da se sudskom odlukom utvrdi da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos. To znači da reintegracija predstavlja nužnu pravnu posledicu poništaja rešenja o prestanku radnog odnosa, jer odluka o poništaju ima retroaktivno dejstvo. Dakle reintegracija prati sudbinu zakonitosti rešenja o prestanku radnog odnosa, odnosno bez donošenja odluke suda o poništaju rešenja o prestanku radnog odnosa ne mogu ni nastupiti pravne posledice reintegracije.
U konkretnom slučaju rešenje kojim je odbačena tužba sa zahtevom tužioca za poništaj rešenja o prestanku radnog odnosa je postalo pravnosnažno, pa je na taj način i pobijano rešenje tuženog (o prestanku radnog odnosa tužiocu) postalo pravnosnažno, što dalje ima za posledicu materijalno-pravnu pretpostavku zakonitosti takve odluke. Imajući u vidu da je na ovaj način tužiocu zakonito prestao radni odnos kod tuženog, to ne postoji pravni osnov za vraćanje tužioca na rad, pa je pobijanom odlukom pravilno odbijen tužbeni zahtev u tom delu kao neosnovan.
(Presuda Vrhovnog suda Srbije Rev. 1341/09 od 25.11.2009. godine)