ARHIVA BROJEVA
2023. godina 2022. godina 2021. godina 2020. godina 2019. godina 2018. godina 2017. godina 2016. godina
2015. godina
2014. godina
2013. godina
2012. godina
2011. godina
2010. godina
2009. godina
2008. godina
2007. godina
2006. godina
2005. godina
2004. godina
2003. godina
2002. godina
2001. godina
2000. godina
Strategija stručnog usavršavanja državnih službenika u Republici Srbiji za period 2011 – 2013. godine
Anđelka Plavšić - Nešić,
dipl. pravnik
"Da bi bio u mom timu moraš
biti najbolji.
A da bi bio najbolji, moraš biti
ličnost."
Barbara Tejlor
U okviru upravljanja promenama i procesima reforme i modernizacije sistema i kapaciteta državne uprave, posebno mesto imaju kadrovi, odnosno sveobuhvatna funkcija upravljanja ljudskim resursima. Zato razvoj kadrova - državnih službenika u državnoj upravi Republike Srbije, ima strateški i sistemski značaj za reformu, depolitizaciju, racionalizaciju i profesionalizaciju organa državne uprave i upravnog sistema, kao i dalje jačanje kadrovskog sistema - resursa i potencijala. Posebno se, zbog uloge i važnosti daljeg profesionalnog jačanja i razvoja kadrova, odnosno karijera državnih službenika u modernoj i efikasnoj državnoj upravi, navode aktuelna pitanja koja se odnose na pojedine elemente uspostavljenog kadrovskog poluotvorenog karijernog službeničkog sistema, a naročito na sistem stručnosti (merit system), odnosno stručno usavršavanje i osposobljavanje državnih službenika.