ARHIVA BROJEVA

NEKE DILEME U POGLEDU PREPOZNAVANJA ZABRANE DISKRIMINACIJE U ODNOSU NA KANDIDATE KOJI TRAŽE ZAPOSLENJE I ZAPOSLENE

Borivoje Živković,
sudija Apelacionog suda u Beogradu u penziji

 

Zaključak: Zabrana diskriminacije na radu je širi pojam u odnosu na diskriminaciju u odnosu na kandidate za zaposlenje i zaposlene jer njen sadržaj obuhvata i lica van radnog odnosa. Ona je ostvarena kada između lica koja traže zaposlenje odnosno zaposlenih postoji neopravdana razlika koja je posledica ličnih svojstava određenog zaposlenog. Ona se prepoznaje onda kada postoji neopravdana razlika u odnosu na uporedne zaposle s obzirom na određeno lično svojstvo Nije svaka razlika neopravdana. Ona ne nosi taj atribut i ako postoji tačka vezivanja između razlike i ličnih svojstava zaposlenog kada je opravdavaju posebnosti poslova.

Ključne reči: diskriminacija, kandidat za zapošljavanje, zaposleni, uporedni zaposleni i /ili grupa, jednaka situacija neopravdana, razlika, lično svojstvo, uporedni zaposleni, zdravstveno stanje, posebne okolnosti

Pravne izreke

PropisiZakoni Republike SrbijePropisi onlineSudska praksaCarinska tarifa