ARHIVA BROJEVA
2023. godina 2022. godina 2021. godina 2020. godina 2019. godina 2018. godina 2017. godina 2016. godina
2015. godina
2014. godina
2013. godina
2012. godina
2011. godina
2010. godina
2009. godina
2008. godina
2007. godina
2006. godina
2005. godina
2004. godina
2003. godina
2002. godina
2001. godina
2000. godina
NEKE DILEME U POGLEDU PREPOZNAVANJA ZABRANE DISKRIMINACIJE U ODNOSU NA KANDIDATE KOJI TRAŽE ZAPOSLENJE I ZAPOSLENE
Borivoje Živković,
sudija Apelacionog suda u Beogradu u penziji
Zaključak: Zabrana diskriminacije na radu je širi pojam u odnosu na diskriminaciju u odnosu na kandidate za zaposlenje i zaposlene jer njen sadržaj obuhvata i lica van radnog odnosa. Ona je ostvarena kada između lica koja traže zaposlenje odnosno zaposlenih postoji neopravdana razlika koja je posledica ličnih svojstava određenog zaposlenog. Ona se prepoznaje onda kada postoji neopravdana razlika u odnosu na uporedne zaposle s obzirom na određeno lično svojstvo Nije svaka razlika neopravdana. Ona ne nosi taj atribut i ako postoji tačka vezivanja između razlike i ličnih svojstava zaposlenog kada je opravdavaju posebnosti poslova.
Ključne reči: diskriminacija, kandidat za zapošljavanje, zaposleni, uporedni zaposleni i /ili grupa, jednaka situacija neopravdana, razlika, lično svojstvo, uporedni zaposleni, zdravstveno stanje, posebne okolnosti