ARHIVA BROJEVA
2023. godina 2022. godina 2021. godina 2020. godina 2019. godina 2018. godina 2017. godina 2016. godina
2015. godina
2014. godina
2013. godina
2012. godina
2011. godina
2010. godina
2009. godina
2008. godina
2007. godina
2006. godina
2005. godina
2004. godina
2003. godina
2002. godina
2001. godina
2000. godina
RADNO PRAVO
Sentence priredio: Borivoje Živković,
sudija Apelacionog suda u Beogradu u penziji
SPOR POVODOM DISKRIMINACIJE I STVARNA NADLEŽNOST SUDA
Za spor povodom diskriminacije stvarno je nadležan viši sud.
Polazeći od ovako utvrđenog činjeničnog stanja, prvostepeni sud je zaključio da je tužilac bio diskriminisan po osnovu odobrenja neplaćenog odsustva u odnosu na zaposlenog, ovde neparničara, K.Ž. Dalje, prvostepeni sud je zaključio da kada su u pitanju otkazni razlozi iz člana 179. Zakona o radu, irelevantno je za radnopravni status da li poslodavac prema drugom zaposlenom toleriše određenu vrstu ponašanja ili ne. Međutim, ovde postoji izuzetak koji se odnosi na diskriminaciju, budući da je u istoj činjenično-pravnoj situaciji tuženi postupao drugačije u odnosu na tužioca i zaposlenog K.Ž., odnosno tužiocu nije odobrio neplaćeno odsustvo, kao ni zaposlenima koji su ga tražili (A.S., R.R., V.G. i D.P.), dok je isto odobrio jedino K.Ž. Takođe, prvostepeni sud je zaključio da odsustvo jednog kapetana ne remeti proces rada, kao i da je o zahtevu K.Ž. za neplaćeno odsustvo od 22.01.2013. godine, poslodavac rešio u roku od 24 časa (23.01.2013. godine), dok je o zahtevu tužioca od 24.12.2012. godine, rešio tek 11.01.2013. godine. Radi toga, tužiocu pripada i naknada štete, čija je vrednost utvrđena na osnovu nalaza i mišljenja sudskog veštaka finansijske struke.