ARHIVA BROJEVA

PROMENA POSLODAVCA I DRUGI OBLICI ZAPOŠLJAVANJA

Borivoje Živković,
sudija Apelacionog suda u Beogradu u penziji

 

Zaključak: Materijalne pretpostavke za primenu ovog instituta su statusne i druge promene. Poslodavac sledbenik preuzima zaposlenog, njegov ugovor o radu i opšti akt koji je važio kod poslodavca prethodnika. Tada je radni odnos očuvan. Zaposleni nastavlja rad u radnom odnosu kod poslodavca sledbenika u zatečenom stanju prava, obaveza i odgovornosti koje je imao kod poslodavca prethodnika. S obzirom da je odredba člana 147. Zakona o radu kogentna norma sa stanovišta primene prava nije moguće da promena poslodavca ima za posledicu, pa ni na osnovu saglasne izjave volja poslodavca i zaposlenog, promenu njegovog radnog odnosa u rad van radnog odnosa.

Ključne reči: radni odnos, promena poslodavca, statusne promene, druge promene, poslodavac prethodnik, poslodavac sledbenik, preuzimanje ugovora o radu i opšteg akta i drugi oblici zapošljavanja;

Pravne izreke

PropisiZakoni Republike SrbijePropisi onlineSudska praksaCarinska tarifa