ARHIVA BROJEVA
2023. godina 2022. godina 2021. godina 2020. godina 2019. godina 2018. godina 2017. godina 2016. godina
2015. godina
2014. godina
2013. godina
2012. godina
2011. godina
2010. godina
2009. godina
2008. godina
2007. godina
2006. godina
2005. godina
2004. godina
2003. godina
2002. godina
2001. godina
2000. godina
PROMENA POSLODAVCA I DRUGI OBLICI ZAPOŠLJAVANJA
Borivoje Živković,
sudija Apelacionog suda u Beogradu u penziji
Zaključak: Materijalne pretpostavke za primenu ovog instituta su statusne i druge promene. Poslodavac sledbenik preuzima zaposlenog, njegov ugovor o radu i opšti akt koji je važio kod poslodavca prethodnika. Tada je radni odnos očuvan. Zaposleni nastavlja rad u radnom odnosu kod poslodavca sledbenika u zatečenom stanju prava, obaveza i odgovornosti koje je imao kod poslodavca prethodnika. S obzirom da je odredba člana 147. Zakona o radu kogentna norma sa stanovišta primene prava nije moguće da promena poslodavca ima za posledicu, pa ni na osnovu saglasne izjave volja poslodavca i zaposlenog, promenu njegovog radnog odnosa u rad van radnog odnosa.
Ključne reči: radni odnos, promena poslodavca, statusne promene, druge promene, poslodavac prethodnik, poslodavac sledbenik, preuzimanje ugovora o radu i opšteg akta i drugi oblici zapošljavanja;