ARHIVA BROJEVA
2023. godina 2022. godina 2021. godina 2020. godina 2019. godina 2018. godina 2017. godina 2016. godina
2015. godina
2014. godina
2013. godina
2012. godina
2011. godina
2010. godina
2009. godina
2008. godina
2007. godina
2006. godina
2005. godina
2004. godina
2003. godina
2002. godina
2001. godina
2000. godina
ODGOVORNOST POSLODAVCA ZA ŠTETU KOJU ZAPOSLENI PRETRPI NA RADU I U VEZI SA RADOM
Darko Rašković,
sudija Osnovnog suda u Kragujevcu
Ako se sudska praksa smatra nekakvim pokazateljem i indikatorom spornih problema, onda brojnost i raznovrsnost odluka sudova, koje se odnose na pitanje naknade štete koju radnik pretrpi na radu ili u vezi sa radom, ukazuje na aktuelnost teme kojom će se ovaj rad baviti i svakako opravdava da se o svemu tome kaže još nešto, uz dodatnu argumentaciju, ali bez pretenzija da se ovo pitanje uredi na jedan celovit način, niti pak potpuno. Suština rada je da podstakne i generiše sve one koji se, pre svega, u praksi bave ovim pitanjem, da se za trenutak osvrnu na sve one specifičnosti koje karakterišu odnos zaposlenog i poslodavca, a pre svega po pitanju odgovornosti za štetu koju radnik može da pretrpi na radu ili u vezi sa radom.
Prema odredbi člana 164. Zakona o radu, ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu nadoknadi štetu, u skladu sa zakonom i opštim aktom. Sledi da postoje dve vrste odgovornosti za štetu, i to: odgovornost zbog povrede prava i odgovornost zbog povrede na radu i profesionalne bolesti zaposlenog.