ARHIVA BROJEVA
2023. godina 2022. godina 2021. godina 2020. godina 2019. godina 2018. godina 2017. godina 2016. godina
2015. godina
2014. godina
2013. godina
2012. godina
2011. godina
2010. godina
2009. godina
2008. godina
2007. godina
2006. godina
2005. godina
2004. godina
2003. godina
2002. godina
2001. godina
2000. godina
POVODOM UREDBE O VREDNOVANJU RADNE USPEŠNOSTI DRŽAVNIH SLUŽBENIKA
Borivoje Živković,
sudija Apelacionog suda u Beogradu u penziji
Ključne reči: vrednovanje radne uspešnosti, državni službenik, kompetencije, vrste kompetencija, rezultati rada, postupak vrednovanja, merila, godišnji cilj individualni cilj, individualno vrednovanje državnih službenika, period vrednovanja, redovno vrednovanje, vanredno vrednovanje, faze vrednovanja, lice ovlašćeno da vrši vrednovanje, rešenje o vrednovanju
U radu je izložen sadržaj određenih normativnih rešenja Uredbe o vrednovanju radne uspešnosti koja sadrži nova rešenja na ovu temu. Vreme će pokazati da li će s obzirom na njen sadržaj biti ostvareno objektivno, a ne samo paušalno vrednovanje ove kategorije zaposlenih, čiji je najčešći rezultat bio ista najviša ocena. Naglasak je na dokumentovanom vrednovanju, što nagoveštava pozitivni rezultat u naznačenom cilju, i izbegavanje u praksi prisutnog vrednovanja državnih službenika u određenom državnom organu po pravilu najvišom ocenom.