ARHIVA BROJEVA
2023. godina 2022. godina 2021. godina 2020. godina 2019. godina 2018. godina 2017. godina 2016. godina
2015. godina
2014. godina
2013. godina
2012. godina
2011. godina
2010. godina
2009. godina
2008. godina
2007. godina
2006. godina
2005. godina
2004. godina
2003. godina
2002. godina
2001. godina
2000. godina
REGULISANJE GODIŠNJEG ODMORA U SKLADU SA MEĐUNARODNIM STANDARDIMA RADA*
dr Vesna Bilbija,
savetnik, Upravni sud Republike Srbije, Odeljenje u Novom Sadu
Tema ovog rada su novine u regulisanju godišnjeg odmora, kao vid preusmeravanja domaćeg radnog prava u pravcu koji zahtevaju važeći međunarodni standardi rada.
Zakonom o izmenama i dopunama Zakona o radu, koji je Narodna skupština Republike Srbije usvojila 18. jula 2014. godine, izvršeno je značajno noveliranje njegovih odredbi, što bi trebalo da bude dalji korak u usklađivanju domaće radnopravne regulative sa međunarodnim radnim zakonodavstvom. Između ostalog, izvršeno je usklađivanje sa Konvencijom MOR br. 132 o plaćenom godišnjem odmoru, prema kojoj se godišnji odmor ne može zameniti novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa. Naime, u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Ova naknada ima karakter naknade štete.
Fleksibilizacija rada danas predstavlja nužnost, koja u oblasti radnog zakonodavstva transformiše pravni pristup svim pitanjima u radnim odnosima, pa tako i uređivanju godišnjeg odmora, što ne sme da utiče na redukciju ovog ustavom zagarantovanog prava radnika.